Czy wypowiedzenie umowy zawartej z nauczycielem na czas określony wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia w sytuacji długotrwałej nieobecności pracownika
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku ½ konserwatora i ½ dozorcy (związkowiec, w okresie chronionym, wiek emerytalny osiągnie 20.02.2024 r.). W dniu 02.06.2023 r. pracownik odebrał skierowanie na badania lekarskie okresowe (ważność orzeczenia lekarskiego upływała 13.07.2023 r.). W dniu 14.07.2023 r. zgłosił się na badania lekarskie w medycynie pracy i w tym dniu nie dostarczył orzeczenia lekarskiego
-
Jak obliczyć wymiar urlopu dla nauczyciela z umową na czas nieokreślony, który chce rozwiązać umowę przed końcem roku szkolnego
Nauczyciel zatrudniony na 4/18 etatu na czas nieokreślony chce rozwiązać umowę o pracę (zatrudnienie w placówce feryjnej) przed upływem roku szkolnego np. z dniem 28 maja 2023 r. Jak wyliczyć wymiar urlopu dla nauczyciela w przypadku umowy na czas nieokreślony?
-
Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi początkującemu zatrudnionemu na 0.8 etatu, gdy szkoła w której pracuje zostaje zlikwidowana
Nauczyciel początkujący (kontraktowy) zatrudniony jest w szkole na czas nieokreślony na 0.8 etatu. Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę ale chcemy tego nauczyciela zatrudnić w innej naszej szkole. Jaką podstawę prawną podać rozwiązując umowę o pracę z tym nauczycielem?
-
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.
-
Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
-
Czy z nagrody wypłaconej byłemu pracownikowi można dokonać potrącenia
Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, którego zatrudnienie zakończyło się 30 września 2018 r., było zajęte przez komornika z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych. Niedługo wypłacimy byłemu pracownikowi należną mu dodatkową nagrodę. Czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? W świadectwie pracy wykazaliśmy potrącone kwoty do dnia zakończenia zatrudnienia. Czy w tej sytuacji dokument ten będzie
-
Czy nauczyciel zwolniony z pracy z powodu stanu zdrowia ma prawo do wcześniejszej emerytury z Karty Nauczyciela
Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?
-
Czy jednorazowa nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
W razie zarzucenia pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego, polegającego na jednorazowej nieobecności w pracy, należy wykazać bezprawność działania i winę, a także sprecyzować, na czym polegało naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy. Ten ostatni element powinien być oceniany w kontekście wykonania zadań przez pracownika
-
Jak należy zwalniać nauczycieli wygaszanego gimnazjum
Od 1 września 2017 r. dotychczasowe gimnazjum przekształci się w szkołę podstawową. Nie wszyscy nauczyciele wygaszanego gimnazjum będą mieli jednak pracę. Jakie są zasady ich zwalniania – pyta Czytelnik z Poznania.
-
Jak przeprowadzić zwolnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych - praktyczna instrukcja
Tylko do 31 maja 2015 r. pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, w której organizacji przewidziano ferie szkolne. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2015 r.
-
Czy nagroda jubileuszowa należy się przy rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego
W naszej spółce, zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania, wypłacamy nagrody jubileuszowe. Jedna z pracownic prawo do tego świadczenia nabyła w kwietniu 2014 r., w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do końca marca 2015 r. Wkrótce zawarta z nią umowa o pracę, z powodu zmiany jej miejsca zamieszkania, ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Czy w tej sytuacji należy wypłacać pracownicy
-
Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński
Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela, jeżeli po otrzymaniu pensji rozwiąże umowę lub zachoruje
Nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które otrzymują wynagrodzenie miesięcznie z góry. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w pierwszym dniu miesiąca, chyba że jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.
