Jaki jest sposób postępowania z nauczycielem, który dostarczył orzeczenie lekarza medycyny pracy o niezdolności do jej wykonywania na dotychczasowym stanowisku

PYTANIE

Nauczyciel mianowany przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od dnia 1 września 2021 r. do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 29 czerwca 2022 r. nauczyciel dostarczył orzeczenie lekarza medycyny pracy o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy dyrektor powinien rozwiązać z tym nauczycielem umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2022 r., wypłacić odprawę i ekwiwalent za urlop?

ODPOWIEDŹ

Orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy na skutek przeprowadzenia badań kontrolnych nie jest ostatecznym orzeczeniem w rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela. Pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z jego treścią, może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Badanie to przeprowadza się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy właściwym ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik, a jeżeli kwestionowane zaświadczenie zostało wydane przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy (§ 5 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.