comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 26-08-2024
Porada
aktualna
na dzień 26-08-2024
Data publikacji: 2021-11-08
Czy podstawę ekwiwalentową należy uzupełniać w razie zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca i nieusprawiedliwionych nieobecności
PROBLEM
30 listopada 2021 r. kończy się zatrudnienie pracownika, który został przyjęty do pracy 13 września 2021 r. Poza stałą pensją zasadniczą otrzymywał on miesięczne zmienne premie regulaminowe oraz dodatki za pracę w porze nocnej. W październiku miał on dwudniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy oraz przebywał przez 3 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy obliczając kwotę przysługującego mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, powinno dokonać się dopełnienia podstawy obliczeń w odniesieniu do dodatków nocnych i absencji, która nie została usprawiedliwiona? Czy przy wyznaczaniu podstawy ekwiwalentowej należało uzupełnić wynagrodzenie za pierwszy niepełny miesiąc zatrudnienia?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka