comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 19-07-2024
Porada
aktualna
na dzień 19-07-2024
Data publikacji: 2022-05-16
Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika jeśli pracownik nie uzyskuje świadczenia rehabilitacyjnego
PYTANIE
Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony od 8 maja 2018 r. Od 26 lipca 2021 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie było ani jednego dnia przerwy między zwolnieniami. Dnia 23 stycznia 2022 r. upłynęło 182 dni chorobowych. Pracownik stara się o rentę. Nie ma świadczenia rehabilitacyjnego. Dnia 24 marca 2022 r. pracownik ukończył 61 lat. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika na podstawie art. 53 KP?
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka