Za nieco ponad pięć miesięcy, a dokładnie 13 października br., wejdą w życie zmiany w kodeksie spółek handlowych, które z pewnością spowodują, jeśli nie rewolucję, to przynajmniej spore zamieszanie w większości spośród ponad pół miliona działających w Polsce spółek kapitałowych! Chodzi tu m.in. o nowe prawo holdingowe, regulacje zwiększające uprawnienia rad nadzorczych oraz nakładające dodatkowe obowiązki
Nowelizacja ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym ma przeciwdziałać procederowi tzw. kradzieży spółek. Nowe przepisy będą obowiązywać od 21 czerwca 2022 r. Przedstawiamy wprowadzone nowelizacją zmiany.
Od 1 lipca br. przedsiębiorcy będą mogli wybrać, czy chcą złożyć oświadczenie pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, czy dostarczyć organowi właściwe zaświadczenie (np. dotyczące wpisu do ewidencji działalności gospodarczej).
Funkcjonowanie przedsiębiorstw w warunkach gospodarki rynkowej jest procesem nieustannych zmian, których celem jest co najmniej stabilna pozycja na rynku oraz dodatni rachunek ekonomiczny. Wraz z rozwojem firmy zmiany te mogą objąć również formę prawną prowadzonej działalności gospodarczej. W związku ze wzrostem skali przedsiębiorstwa działalność prowadzona początkowo np. w formie jednoosobowej firmy
Przepisy Kodeksu spółek handlowych zezwalają na dokonanie procesu transformacji formy prawnej działalności prowadzonej zarówno w formie spółki prawa handlowego, jak i spółki cywilnej. Możliwe jest m.in. przekształcenie spółki osobowej (jawnej, partnerskiej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej) w spółkę kapitałową (z o.o., akcyjną), a także spółki cywilnej w spółkę kapitałową (z o.o., akcyjną). Atrakcyjność
Członek zarządu może sprawować swoją funkcję wyłącznie na podstawie samego aktu powołania (na mocy uchwały odpowiednich organów spółki). Częściej jednak z członkami zarządu zawierana jest umowa o pracę albo kontrakt menedżerski.
Przez wiele lat wątpliwości budziła kwestia, czy i w jakim zakresie wydatki związane z podwyższaniem kapitału zakładowego stanowią koszty podatkowe spółek kapitałowych. Dopiero w styczniu 2011 r. wątpliwości te zostały rozstrzygnięte przez Naczelny Sąd Administracyjny, który wydał uchwałę w tej sprawie. Wydanie tej uchwały ujednoliciło stanowisko reprezentowane przez sądy administracyjne oraz wpłynęło
Od 1 lipca 2011 r. przedsiębiorca będący osobą fizyczną, wykonujący we własnym imieniu działalność gospodarczą, może przekształcić formę prowadzonej działalności w jednoosobową spółkę kapitałową, z zachowaniem wszystkich przysługujących mu dotychczas praw i obowiązków. Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową stało się możliwe za sprawą nowelizacji przepisów Kodeksu
Pracownicy stają się właścicielami spółki pracowniczej i mają decydujący głos w sprawach związanych z jej działalnością, ale jednocześnie przenoszą oni na siebie ryzyko związane z jej funkcjonowaniem.
Które pożyczki od polskich udziałowców są objęte ograniczeniami w zakresie kosztów uzyskania przychodów? Jakie są sposoby na uniknięcie rygorów cienkiej kapitalizacji?
Istotą typowego kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie firmą w imieniu, na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy. W przypadku członków zarządów spółek kapitałowych formy tego kontraktu - umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - w dużej mierze zależą od stopnia rozdzielenia zarządzania operacyjnego od strategicznego. Które z tych umów są korzystne w małych i średnich przedsiębiorstwach, a które w dużych
Na jakich warunkach zatrudnia się członków zarządu w spółkach kapitałowych? Czy zawierane z nimi kontrakty menedżerskie są umowami o pracę? Kto zawiera takie umowy z członkami zarządu? Rozwiązania tych problemów znajdziecie Państwo poniżej.
27 lutego 2003 r. spółka zakupiła nowy samochód osobowy i od tego dnia był on używany do celów związanych z działalnością gospodarczą. Ponieważ przewidywano okres jego używania dłuższy niż rok, samochód został wpisany do ewidencji środków trwałych i dokonywano od niego odpisów amortyzacyjnych. Jego wartość początkowa została ustalona według ceny nabycia w wysokości 50 000 zł i od tej wartości są dokonywane
W poprzednim numerze przedstawiono regulacje kodeksu spółek handlowych oraz skutki prawne przewidziane w ordynacji podatkowej. W niniejszej części przeanalizujemy dalsze konsekwencje podatkowo-prawne przekształcenia spółki osobowej w kapitałową.
Ministerstwo Finansów zaproponowało zmiany ustaw podatkowych, którym jako podstawowy cel przyświeca konieczność „podreperowania” budżetu państwa w obliczu dodatkowych wydatków związanych z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej. W efekcie w 2004 r. może nas czekać podwyższenie stawki podatku dochodowego od dywidend do 19 proc., wprowadzenie obowiązku składania dodatkowego zeznania dotyczącego dochodów
Zgodnie z przepisami kodeksu spółek handlowych (k.s.h.)1 zarząd jest organem prowadzącym sprawy spółki kapitałowej (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjnej) i reprezentującym ją wobec osób trzecich2. Zarząd składa się z jednego albo większej liczby członków, powoływanych spośród wspólników (akcjonariuszy) lub spoza ich grona. Pełnienie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej może
Spółka jawna wśród spółek osobowych oraz spółka z o.o. wśród spółek kapitałowych stanowią podstawowe formy prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Pozycja spółki z o.o. w obrocie gospodarczym została ugruntowana już na początku transformacji ustrojowej i gospodarczej w Polsce. Jest ona najpowszechniej występującą w obrocie gospodarczym spółką kapitałową. Tak częsty wybór spółki z o.o. jako
Obowiązujący do końca 2000 r. kodeks handlowy nie regulował podziału spółek kapitałowych. Kodeks spółek handlowych, który wszedł w życie 1 stycznia 2001 r., w art. 528-550 uregulował tryb, w jakim mogą się dzielić spółki kapitałowe.
Kodeks spółek handlowych, w przeciwieństwie do kodeksu handlowego, zezwala na przekształcenie spółki kapitałowej w osobową. Na szczególną uwagę zasługują konsekwencje podatkowe takiej transformacji, które zazwyczaj bywają podstawową motywacją dla zmiany formy prawnej spółki.
