Poradnia z prawa pracy
-
Czy wzmianka o odprawie emerytalnej powinna się znaleźć w świadectwie pracy
Urzędnik odchodzi na emeryturę. W związku z tym ma otrzymać odprawę emerytalną. Czy należy ją wykazać w jego świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym miejscu?
-
Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych z 2023 r.
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
-
Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o wypłacie odprawy emerytalnej
Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?
-
Czy rodzina pracownika, który zmarł po nabyciu prawa do renty powinna otrzymać odprawę rentową
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabył prawo do renty 29 marca 2023 r. Umowa o pracę miała być rozwiązana 30 kwietnia 2023 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę w wyniku braku zdolności do pracy. Pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy. Planowaliśmy wypłacić odprawę rentową z ostatnim wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. Pracownik zmarł 22 kwietnia 2023 r.
-
Czy w razie zwolnienia z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa emerytalna
PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?
-
Jaka odprawa emerytalna pracownika zatrudnionego na dwóch etatach
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na cały etat na stanowisku magazynier. Jednocześnie u tego samego pracodawcy pracownik ma drugą umowę o pracę na 3/8 etatu na stanowisku dostawca. Dla obu etatów umowy podpisywane były następująco: 2.06.2010 r. - 1.09.2010 r. na okres próbny, 2.09.2010 r. - 31.08.2012 r. - czas określony, 1.09.2012 r. - 31.08.2014 r. czas określony. Od 1.09.2014 r. umowy na czas określony
-
Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.
-
Odprawa emerytalna – jak ustalić do niej prawo i ją rozliczyć
Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy. Przysługuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub innych ustaw, tzw. pragmatyk służbowych regulujących prawa i obowiązki pracowników należących do określonych grup zawodowych, np. pracowników samorządowych czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do odprawy może być (ale nie musi) przyznanie emerytury w dniu rozwiązania stosunku
-
Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Analiza orzecznictwa sądowego pozwala uniknąć wielu nieprawidłowości wynikających z niejednoznaczności przepisów. Poniżej przedstawiamy przegląd ważnych dla pracodawców wyroków z zakresu szeroko pojętych wynagrodzeń, które zapadły w poprzednim roku.
-
Jakie są obowiązki pracodawcy zwalniającego pracownika
Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.
-
Czy skorzystanie z uprawnień emerytalnych w czasie trwania zatrudnienia powoduje utratę prawa do odprawy emerytalnej?
Pracownica w firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, była zatrudniona od 1 października 1970 r. do 31 października 2005 r. na stanowisku kierownika wydziału. Po osiągnięciu przez nią w 2005 r. wieku emerytalnego (60 lat) nie zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy. Następnie w maju 2005 r. pracownica wystąpiła do organu ZUS z wnioskiem o emeryturę, ZUS przyznał jej to świadczenie
-
Czy przy przejściu na świadczenie przedemerytalne przysługuje odprawa?
Jeden z naszych pracowników będzie od 1 września br. pobierał świadczenie przedemerytalne. 31 sierpnia rozwiąże się (za porozumieniem stron) jego umowa o pracę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę w związku z przejściem na to świadczenie? A może będziemy mieli taki obowiązek dopiero gdy pracownik zacznie otrzymywać emeryturę?
