Jaka odprawa emerytalna pracownika zatrudnionego na dwóch etatach

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony na cały etat na stanowisku magazynier. Jednocześnie u tego samego pracodawcy pracownik ma drugą umowę o pracę na 3/8 etatu na stanowisku dostawca. Dla obu etatów umowy podpisywane były następująco: 2.06.2010 r. - 1.09.2010 r. na okres próbny, 2.09.2010 r. - 31.08.2012 r. - czas określony, 1.09.2012 r. - 31.08.2014 r. czas określony. Od 1.09.2014 r. umowy na czas określony. Pracownik z dniem 28.10.2022 r. odchodzi na emeryturę. Za jaki okres należy wystawić świadectwa pracy, jeśli pracownik otrzymał już "świadectwa pracy za okres" od 2.06.2010 r. - 31.08.2014 r. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalną z obu etatów? Jaka jest właściwa kolejność naliczania świadczeń: najpierw wynagrodzenie za m-c 10/2022, a później odprawa, czy odwrotnie?