Czy pracownik nabywa prawo do nowego okresu zasiłkowego po przerwie krótszej niż 60 dni
Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego
Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej
Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie
Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis "Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS." Taki sam zapis jest przy nagrodzie uznaniowej. Czy taki
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Otrzymał decyzję odmowną, złożył odwołanie w wyniku którego zostało mu przyznane świadczenie na okres 2 miesięcy. Pracodawca decyzję otrzymał w dniu 14.02.2024 r., świadczenie było przyznane na okres od 28.11.2023 r. do 26.01.2024 r. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu świadczenia
Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym z powodu wypadku przy pracy?
Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne, a jego zasiłek chorobowy skończy się 19 marca 2024 r. Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy powinien czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?
Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli upłynął okres ochronny (do 2 lutego 2024 r. pracownik miał świadczenie rehabilitacyjne), był nadal niezdolny do pracy ale nie uzyskał jeszcze prawa do renty, pracodawca odstąpił od rozwiązania stosunku pracy. Decyzję o przyznaniu renty pracownik otrzymał 29 lutego 2024 r., decyzja jest z dnia 23 lutego 2024 r. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek
Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12
Nasza pracownica dnia 15 września 2024 r. ukończy 56 rok życia i tym samym zostanie objęta 4-letnim okresem ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jest członkiem rady pracowników oraz należy do związków zawodowych (nie jest objęta ochroną związkową, ale korzysta z ochrony stosunku pracy jako członek rady pracowników (art.17 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu
Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 26 września 2023 r. do 19 września 2024 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za styczeń 2024 r. otrzymała następujące wynagrodzenie: - zasiłek rehabilitacyjny za okres od 27 grudnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. (5dni) w kwocie 415,55 zł i od 1 stycznia 2024 r. do 25 stycznia 2024 r. w kwocie 2077,75 zł
Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się,
Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi
Od 3 października 2023 r. nauczycielowi pracującemu w naszej szkole zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, ponieważ wykorzystał cały okres zasiłkowy. Przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego dodatek za staż pracy był wypłacany osobno (co oznacza, że nie był wliczany do podstawy tych świadczeń). W naszym regulaminie pracy jest zapis, że szczegółowe
Pracodawca zatrudnił sprzedawcę w 2015 r. na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas nieokreślony. Od 2021 r. pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, po którym przysługiwało mu świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica ubiegała się o rentę, której ostatecznie nie otrzymała. Po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym wróciła do pracy na miesiąc, następnie skorzystała z zaległego urlopu i ponownie
Zwracam się z pytaniem o konieczność przygotowania wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ZNp-7 dla pracownika w przypadku nieprzebywania na ciągłym zwolnieniu lekarskim przez pracownika. Wraca on do pracy, a nie rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy (nie ma przerwy 61 dni). Po zmianie przepisów o liczeniu okresu zasiłkowego mamy parę przypadków pracowników, którzy dostają zwolnienia nie w sposób ciągły