Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego w związku z likwidacją stanowiska pracy pracownika

Pracodawca zatrudnił sprzedawcę w 2015 r. na 1/2 etatu. Umowa została zawarta na czas nieokreślony. Od 2021 r. pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, po którym przysługiwało mu świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica ubiegała się o rentę, której ostatecznie nie otrzymała. Po skończonym świadczeniu rehabilitacyjnym wróciła do pracy na miesiąc, następnie skorzystała z zaległego urlopu i ponownie otrzymała zwolnienie lekarskie, a obecnie znów korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego. W sierpniu pracodawca zlikwidował punkt sprzedaży, w którym zatrudniona była pracownica, a tym samym zlikwidowane zostało stanowisko pracy. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownicą?