Czy pracodawca może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjna dla pracownika

Zwracam się z pytaniem o konieczność przygotowania wniosku o świadczenie rehabilitacyjne ZNp-7 dla pracownika w przypadku nieprzebywania na ciągłym zwolnieniu lekarskim przez pracownika. Wraca on do pracy, a nie rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy (nie ma przerwy 61 dni). Po zmianie przepisów o liczeniu okresu zasiłkowego mamy parę przypadków pracowników, którzy dostają zwolnienia nie w sposób ciągły przez kilka miesięcy, tylko średnio co miesiąc dostają zwolnienie trwające tydzień lub dwa tygodnie lub parę dni i wracają do pracy. Nie otwiera się im nowy okres zasiłkowy, ponieważ nie ma odpowiedniej przerwy. A dochodzą już do wartości 150 dni zwolnienia. Czy jako pracodawca mamy obowiązek w takim przypadku przygotować i przekazać pracownikowi druki OL-10 i ZNp-7? Ponadto nie możemy w druku ZNp-7 wpisać daty, kiedy zakończy się okres zasiłkowy, ponieważ pracownik deklaruje, że wróci do pracy, ale nie może zadeklarować, że przed następnym zwolnieniem lekarskim będzie 61 dni pracy. Czy możemy wystawić ten dokument, pozostawiając puste miejsce z datą końca okresu zasiłkowego?