Topografia myśli
Nauka może zyskać nową miarę oceny ludzkiego potencjału
Nauka może zyskać nową miarę oceny ludzkiego potencjału
Kiedyś Korea Północna chciała podboju Południa i zjednoczenia, ale dzisiaj jedynym jej celem jest przetrwanie reżimu
Najciekawsze rozmowy będą się kiedyś toczyły między dużymi modelami językowymi. Być może w ich własnym języku
Już nie tylko zmiany klimatyczne, teraz przede wszystkim współpraca wojskowa Rosji i Chin – tak Pentagon postrzega główne zagrożenia dla bezpieczeństwa Stanów Zjednoczonych, które rodzą się w Arktyce
Substancje chemiczne mogą w negatywny sposób oddziaływać na zdrowie pracowników. Z uwagi na kreowane zagrożenie podlegają one restrykcyjnym przepisom. W dniu 29 czerwca 2024 r. Polska implementowała dyrektywę 2022/431 zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy. Nowelizacja Kodeksu
Czterokołowce – czyli popularne quady – coraz częściej używane są w procesach pracy. Wbrew pozorom, aby dopuścić pracownika do pracy z wykorzystaniem takiego sprzętu, nie wystarczy posiadanie uprawnień do kierowania takim pojazdem. Niezbędne są również badania profilaktyczne, zapewnienie właściwego szkolenia bhp oraz zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego – w tym w zakresie narażenia na drgania
Unia Europejska od lat dokłada starań, aby zapewnić równowagę pomiędzy wzrostem gospodarczym a potrzebami ochrony środowiska, dlatego wyznaczyła państwom członkowskim ambitne cele w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych, podniesienia wydajności energetycznej, rozwoju odnawialnych źródeł energii oraz redukcji ilości produkowanych odpadów. W konsekwencji powstały różnorodne „zielone miejsca pracy
Nie ma wątpliwości, iż wsparcie poszczególnych procesów działania przedsiębiorstwa sztuczną inteligencją jest standardem, który pozwala na optymalizację ogólnej wydajności organizacji. Włączenie powyższego wsparcia do zarządzania zasobami ludzkimi następowało bardzo powoli, z dużą dozą rozwagi związanej z kontrowersjami odnoszącymi się do przekazania maszynom decyzyjności nad warunkami pracy pracowników
W dniu 24 czerwca 2024 r. została ogłoszona ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928). Nowe przepisy wejdą w życie 25 września 2024 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w swojej organizacji, a ci, którzy zrobili to już wcześniej, powinni sprawdzić jej zgodność z postanowieniami nowej ustawy i odpowiednio ją zaktualizować
Nie każdy pracownik realizuje swoje zadania w biurze, ponieważ wiele czynności musi być wykonywanych poza pomieszczeniami, w których organizowana jest praca. Praca na otwartej przestrzeni to nie tylko różnica temperatur, wiatr czy deszcz – ale również promieniowanie optyczne, którego naturalnym źródłem jest słońce. Promieniowanie nadfioletowe jest istotnym czynnikiem środowiskowym, który wywiera pozytywny
Pracownica urodzona w 1985r. złożyła wniosek, w którym prosi o zaliczenie następujących okresów do pracowniczego stażu pracy: 1. od 01.07.2009 r. do 09.05.2012 r. - praca w gospodarstwie rolnym narzeczonego: - zeznania dwóch świadków potwierdzające pracę na wsi, - zaświadczenie o posiadaniu przez narzeczonego gruntu rolnego na wsi, - nie podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników, - potwierdzenie
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i dnia 01.06.2024 r. zatrudniliśmy pracownika "A" na czas określony w celu zastępstwa pracownika "B", który od kilku miesięcy choruje (ostatnie ZUS ZLA jest do 08.08.2024 r., na pewno wpłynie kolejne ZUS ZLA, gdyż pracownik "B" ma zaplanowaną operację w sierpniu i złożył już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne od 30.08.2024 r.). Umowa o pracę z pracownikiem
Właściciele i wspólnicy spółki jawnej (małżeństwo) zakupili aktem notarialnym działkę pod nieruchomość. Następnie mocą uchwały, a także aktem notarialnym wnieśli uprzednio zakupioną nieruchomość aportem do spółki jawnej. Na mocy uchwały podwyższyli wartość dotychczasowego wkładu wniesionego do spółki - wkładem niepieniężnym w postaci tej nieruchomości. Spółka od transakcji opłaciła podatek od czynności
Szkoła będąca czynnym podatnikiem VAT zakupiła drukarkę do drukowania e-legitymacji. Chce zawrzeć porozumienie z inną szkołą (szkołami) w celu wydrukowania dla nich e-legitymacji. Czy taka usługa (wydrukowanie e-legitymacji z hologramem) powinna być opodatkowana stawką 23%? Czy jeśli szkoła użyczałaby urządzenie, to czy takie czynności również podlegałyby stawce 23% VAT?
Czy w wynagrodzeniu za nadgodziny należy uwzględnić premię regulaminową, której wysokość jest uzależniona od łącznej ilości wyprodukowanego towaru w czasie 1h przez pracowników i dodatkowo jest pomniejszana o nieobecności? A więc jest ona zmienna, co miesiąc w innej kwocie. Bywają miesiące, że premii nie ma wcale ze względu na małą ilość zamówień.
Spółdzielnia odsprzedaje energię elektryczną dla gminy pod oświetlenie lampy ulicznej. Zamontowany jest podlicznik mierzący zużycie energii. Tauron obciąża nas za zużytą energię według wskazań licznika głównego. Faktury wystawiane są co dwa miesiące. Dla gminy wystawiliśmy dwie faktury za zużycie energii za maj i czerwiec (VAT należny odprowadzony). Od Tauronu za ten okres otrzymaliśmy fakturę 22 lipca
Spółka z o.o. developerska będąca podatnikiem VAT buduje mieszkania na sprzedaż. Kilka z nich nie zostało sprzedanych i figurują one w spółce jako środki trwałe. Udziałowiec spółki wynajął jedno z tych mieszkań na podstawie umowy najmu na cele prywatne. Czy wynajem przedmiotowego mieszkania podlega opodatkowaniu podatkiem VAT?
Jesteśmy spółką z o.o, w czerwcu zorganizowaliśmy wyjazd szkoleniowy dla pracowników. Był to wyjazd dobrowolny. Pracownik wpłacał ok. 30% wartości szkolenia (ok. 300 zł). Pozostałą kwotę pokrywała spółka. Szkolenie zostało sfinansowane ze środków obrotowych (czyli 70 % wartości). Czy pracodawca mógł pobrać część opłaty od pracownika za szkolenie? Czy wartość szkoleń stanowi dla pracowników przychód
Pytanie dotyczy spółki z o.o. Raz w miesiącu kierownik organizuje spotkanie po godzinach pracy w firmie albo poza nią dla pracowników. Po takim spotkaniu do księgowości napływają paragony w wysokości od 100 do 300 zł np. za pizzę, czy piwo lub inny alkohol. Jako uzasadnienie takich spotkań kierownik podaje, że odkąd są organizowane takie spotkania w dziale panuje lepsza atmosfera i wzrosła wydajność