Kronika prawa 06.11.2024
Rządzący przez lata mieszali w systemie podatkowym, by zyskać przychylność wyborców. Samorządy płaciły za ich decyzje swoimi dochodami
Ukraińcy z uwagą obserwowali wybory w Stanach Zjednoczonych, ale na żadnego z kandydatów nie patrzyli przez różowe okulary
Nazwisko byłego ministra edukacji najczęściej pada dziś w PiS w kontekście przyszłorocznych wyborów prezydenckich
Trybunał Konstytucyjny stracił zdolność wykonywania swoich zadań – stwierdził NSA. I sugeruje innym sądom, by także nie kierowały do tego organu zapytań
Placówki medyczne mogą zdobyć pieniądze na remonty, zakup wyposażenia i sprzętu, a także cyfryzację opieki zdrowotnej. W ostatnim czasie ogłoszono kilka znaczących naborów z funduszy unijnych oraz ze źródeł krajowych. A to dopiero początek
Wadliwy przelicznik świadczeń, o które seniorzy wystąpili w czerwcu w latach 2009–2019, zostanie skorygowany na przyszłość. Wstecznych rekompensat chyba jednak nie będzie
Do biur rzeczy znalezionych trafia coraz więcej przedmiotów. Jeśli tendencja wzrostowa się utrzyma, niektóre będą potrzebować dodatkowej przestrzeni magazynowej. Pomóc może, zapowiadane przez rząd, podniesienie wartości rzeczy, które należy zwracać
Nowy prezydent USA będzie musiał się zmierzyć z obawami Amerykanów, którzy tracą zaufanie do instytucji publicznych, niepokoją się o swoją przyszłość i narzekają na wzrost kosztów życia
Pracownik X został zatrudniony w trakcie roku w firmie A, na początku tego samego roku pracował w firmie B. Jeśli pracownik X nie przekazał do firmy B zaświadczenia/informacji o wysokości przychodu, od którego naliczone były składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w firmie A, to czy np. biuro rachunkowe (tj. pracownik biura rachunkowego) naliczający wynagrodzenia zarówno firmy A, jak i firmy
Dwoje rodzeństwa naprzemiennie opiekuje się chorą matką. Czy limit 14 dni opieki nad chorą matką przysługuje każdemu z rodzeństwa oddzielnie, czy jest to wspólny limit na wszystkie dzieci? Nasz pracownik obecnie korzysta z 7 dni opieki nad matką. Następnie kolejne 7 dni opieki przejmie drugie dziecko (nie jest to nasz pracownik, ale będzie korzystał z zasiłku opiekuńczego w swoim zakładzie pracy).
Mamy w firmie (spółka z o.o.) podpisane umowy z pracownikami na używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Zwrot kosztów następuje przez przemnożenie faktycznej ilości przejechanych kilometrów przez wysokość stawki. Miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy liczy 116 tys. mieszkańców, limit dla samochodu o pojemności do 900 cm3 wynosi 445 zł. Czy od wypłacanych pracownikom kosztów
Udziałowiec spółki posiada tytuł do świadczenia emerytalnego. Za 2024 r. zarząd podejmie uchwałę o wypłacie dywidendy. Czy w związku z tym udziałowiec będący jednocześnie emerytem może stracić to świadczenie z uwagi na wysoką dywidendę, która ma charakter jednorazowy (za rok)? Dywidenda nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych, jednak kwota będzie wyższa niż minimalne dopuszczalne dodatkowe wynagrodzenie
Czy można skorzystać ze zwolnienia z VAT z uwagi na nieprzekroczenie obrotu w wysokości 200 000 zł w przypadku uruchomienia jednoosobowej działalności gospodarczej (PKD 74.90.Z) zajmującej się pośrednictwem sprzedaży samochodów? W żadnym momencie samochód nie będzie stanowił własności osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Za usługi pośrednictwa będzie wystawiana faktura, bądź paragon na kasie
Kalendarium wydarzeń – listopad 2024 r. Szef KAS uznał, że podstawą ustalania miejsca świadczenia i opodatkowania usług pośrednictwa w zakresie krótkotrwałego wynajmu nieruchomości położonych za granicą powinny być przepisy art. 28b ustawy o VAT, w przypadku gdy nabywcą tych usług jest podatnik, albo 28d ustawy o VAT, w przypadku gdy nabywcą tych usług jest osoba niebędąca podatnikiem. Nie należy natomiast
W zakładzie pracy mamy wprowadzony hybrydowy model pracy z założeniem, że pracownicy pracują dwa dni z biura, a trzy dni z domu. Niektórzy pracownicy mają dowolność wyboru dni, a inni mają narzucone przez kierowników konkretne dni (np. wtorki i czwartki). Zauważyliśmy, że niektórzy pracownicy wykorzystują 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej aby te ilość dni w biurze zmniejszyć do jednego albo w ogóle
Agencja pracy tymczasowej planuje zatrudniać pracowników na umowy o pracę na czas nieokreślony, czy może to robić? Czy powinny być to umowy na czas określony?