Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy wynagradzanego prowizyjnie, który zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia
-
Jak obliczać odsetki od spóźnionej wypłaty zasiłku
W 2023 r. nasza spółka jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Pracownik chorował w okresie od 25 do 29 września (25 września wpłynęło e-ZLA). Termin płatności wynagrodzeń przypada na 10. dzień miesiąca za miesiąc poprzedni. Wynagrodzenia za wrzesień powinny być wypłacone 10 października. Jednak ze względów ekonomicznych spółka wypłaci zasiłki 30 listopada. Czy pracownikowi przysługują
-
Czy wystawianie faktur pozbawia prawa do zasiłku chorobowego
Prowadzę działalność jednoosobową polegającą na najmie lokali użytkowych i mieszkalnych. Z każdym najemcą mam podpisaną umowę, z której wynika termin i wysokość wpłaty czynszu za najem. Nie mam pracowników w firmie. W wyniku mojej choroby będę na dłuższym zwolnieniu lekarskim 2-3 miesiące. W związku z tym chciałabym wiedzieć, czy w okresie choroby będę mogła wystawiać faktury do wpłat, jakie uiszczają
-
Przy premiach za frekwencję ZUS w swojej interpretacji się myli
Chodzi o pieniądze niewypłacane za dłuższe nieobecności w pracy. Zdaniem organu rentowego w niektórych miesiącach będą one wliczane do podstawy zasiłkowej, a w niektórych nie. To nie ma uzasadnienia w przepisach i szkoda, że nie zostało zmienione przy aktualizacji komentarza do ustawy zasiłkowej
-
Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpłynie na zasiłek chorobowy mało zarabiającego pracownika
Pracownica od 25 września 2023 r. przebywa na zasiłku chorobowym w trakcie ciąży. Od 1 października 2023 r. w wyniku porozumienia stron zmienił się jej wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na 3/4. Czy jeżeli ta zmiana miała miejsce w czasie pobierania zasiłku, to należy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku według nowego wynagrodzenia, które wzrosło z 2200 zł do 3200 zł? Czy po urodzeniu dziecka podstawa
-
ZUS poszedł na rękę zleceniobiorcom? Powinien wziąć na siebie skutki
Nowa, korzystna wykładnia liczenia zasiłków dla łączących etat ze zleceniem jest na plus, ale dlaczego odpowiedzialność z tym związaną ma ponosić płatnik? Wyrównania powinien pokryć organ rentowy – wraz z odsetkami i przy dłuższym okresie przedawnienia
-
Czy nową nagrodę dla nauczycieli ująć w podstawie świadczeń chorobowych
Takie pytanie zadają sobie i nauczyciele, i ich płatnicy. Mają co do tego wątpliwości, bo w październiku szkoły wypłacały ją po raz pierwszy, a różni się ona wysokością i zasadami przyznawania od wypłacanej w tym samym miesiącu nagrody corocznej
-
Czy osoba przebywająca na zwolnieniu od pracy może wykonywać obowiązki sołtysa
Czy sołtys, który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę i przebywa na zwolnieniu, może wykonywać obowiązki wynikające ze sprawowania funkcji sołtysa – tj. zbierać opłaty z tytułu podatku czy uczestniczyć w sesji rady gminy?
-
Kiedy uruchamia się nowy okres zasiłkowy w razie długotrwałej choroby
Jesteśmy zakładem budżetowym i zatrudniamy naszego byłego pracownika (emeryta) na umowie zleceniu. Umowa zawarta na okres od 01.01.2023 do 30.06.2024. Podczas tego zatrudnienia wyżej wymieniony pracownik od 21.02.2023 przebywa na zwolnieniu lekarskim i miał wypłacony zasiłek chorobowy. W dniu 9 września br. przekroczył limit 182 dni. Zwolnienie jest do 19 listopada br. (ze względu na długotrwałą chorobę
-
Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego po wyrównaniu wynagrodzenia
Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy są wypłacane wyrównania wynagrodzeń? Do podstawy uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w okresie ostatnich 12 miesięcy plus 1/12 "trzynastki", czy wpłacone za dany okres? Przykładowo: podwyżka wynagrodzenia od 1 lipca 2022 - wyrównanie we wrześniu 2022 r. Jeśli pracownik zachorował we wrześniu 2023 r., to do podstawy uwzględniamy wynagrodzenie
-
Czy przedsiębiorcy podczas trwającej niezdolności do pracy nieprzerwanie przez 30 dni przysługuje zasiłek chorobowy
Przedsiębiorca zawiesił działalność 1 sierpnia 2023 r. 17 sierpnia otrzymał 4 dni zwolnienia lekarskiego, następne zwolnienie bez dnia przerwy wystawione zostało na 30 dni. Wcześniej opłacał składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Przedsiębiorca nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim i ma zawieszoną działalność.
-
Czy premie pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim powinny być wliczane do podstawy zasiłku chorobowego
Pracodawca przedstawia regulacje wypłacania premii w regulaminie wynagradzania następująco: wprowadzony jest zadaniowy system premiowy, który wspiera realizację celów strategicznych i operacyjnych, pracownicy mogą otrzymywać premię kwartalną przyznawaną na podstawie realizacji przez niego celów kwartalnych wyznaczonych przez przełożonego. Premia kwartalna stanowi iloczyn procentowy poziomu zrealizowania
-
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego po uprzednim pobieraniu zasiłku macierzyńskiego
Pracownica jest zatrudniona od października 2017 r. na stanowisku nauczyciela. Od marca 2022 r. do marca 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, do końca maja na urlopie wypoczynkowym. Od czerwca br. przebywa na zwolnieniu chorobowym ciążowym. Jakie miesiące należy uwzględnić do przeliczenia podstawy chorobowego? Czy należy doliczyć do podstawy 1/12 wynagrodzenia rocznego (trzynastki
-
Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych
W regulaminie wynagradzania posiadamy zapis, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem nie wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych. Czy po wyroku Sądu Najwyższego i po zmianie interpretacji ZUS powinniśmy uwzględniać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia do podstawy świadczenia chorobowego, chociaż mamy zapis w regulaminie wynagradzania, że nie?
-
Jak po zmianie stanowiska ZUS policzyć zasiłek, gdy pracownik ma także umowę cywilnoprawną
Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy
-
Pracownicy mogą odzyskać nawet po kilka tysięcy z ZUS
Zatrudnieni na etatach, którzy dorabiali w swojej firmie na zleceniach i w ciągu ostatnich trzech lat korzystali z zasiłków chorobowych, mogą złożyć wniosek o dopłatę zasiłku. ZUS po wyrokach Sądu Najwyższego zmienił interpretację przepisów
-
Jak obliczyć zasiłek choroby dla zleceniobiorcy, który otrzymał premię kwartalną
Zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 10 stycznia 2023 r. do 30 czerwca był wynagradzany stawką godzinową w wysokości 23 zł, a od 1 lipca wynosi ona 24 zł/godz. Ponadto otrzymuje on premię kwartalną, która wynosi 10 proc. wartości zrealizowanej sprzedaży (za I kwartał – 1571,58 zł). Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i został nim objęty od początku pracy, czyli od 10
-
Od kiedy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego
W dniu 24.07.2023 zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie przedstawił żadnych świadectw pracy. W dniach 2-3.08.2023, 14-16.08.2023 i 18-19.08.2023 pracownik chorował. W dniu 29.08.2023 dostarczył do kadr kopię świadectwa pracy za okres 17.07.2023 - 14.08.2023. Od kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby? Jedyne świadectwo pracy, jakie przedstawił pracownik
-
Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. należy na nowo przeliczyć stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego
Zatrudniam pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, który jest nieprzerwanie na zasiłku chorobowym od kwietnia 2023 r. Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. należy na nowo przeliczyć stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego?
