Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych

W regulaminie wynagradzania posiadamy zapis, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem nie wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych. Czy po wyroku Sądu Najwyższego i po zmianie interpretacji ZUS powinniśmy uwzględniać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia do podstawy świadczenia chorobowego, chociaż mamy zapis w regulaminie wynagradzania, że nie?