Od kiedy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego

W dniu 24.07.2023 zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie przedstawił żadnych świadectw pracy. W dniach 2-3.08.2023, 14-16.08.2023 i 18-19.08.2023 pracownik chorował. W dniu 29.08.2023 dostarczył do kadr kopię świadectwa pracy za okres 17.07.2023 - 14.08.2023. Od kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby? Jedyne świadectwo pracy, jakie przedstawił pracownik, to świadectwo z okresu, kiedy jednocześnie świadczył pracę u nas, jak i w drugim zakładzie pracy. Czy zatem pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego od 16.08.2023?