świadczenia

Pracownicy mogą odzyskać nawet po kilka tysięcy z ZUS

Zatrudnieni na etatach, którzy dorabiali w swojej firmie na zleceniach i w ciągu ostatnich trzech lat korzystali z zasiłków chorobowych, mogą złożyć wniosek o dopłatę zasiłku. ZUS po wyrokach Sądu Najwyższego zmienił interpretację przepisów

Zmiana podejścia do liczenia wysokości zasiłków chorobowych znalazła się w opublikowanym pod koniec sierpnia na stronach internetowych ZUS komentarzu do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732 ze zm.; dalej: ustawa zasiłkowa).

Chodzi o sytuację, w której etatowy pracownik zawiera ze swoim pracodawcą dodatkowe umowy zlecenia. Są one tak samo oskładkowane jak etat, ale w myśl wcześniejszej interpretacji przepisów stosowanej przez ZUS, jeśli taka umowa zakończyła się przed zwolnieniem lekarskim lub w jego trakcie, to od tego momentu zakład nie uwzględniał zarobków ze zlecenia przy wyliczaniu zasiłku przysługującego takiej osobie.