Przychodu za miesiące, których zatrudniony na zlecenie nie przepracował w całości, nie uzupełniamy, ale uwzględniamy go w wysokości faktycznie wypłaconej. Ponadto inaczej niż przy umowie o pracę płatnik nie musi rozstrzygać, które składniki wynagrodzenia wliczyć do podstawy zasiłkowej
ZUS może sprawdzić, czy taka osoba rzeczywiście współpracuje przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Jeśli stwierdzi, że członek rodziny został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych tylko dla pozoru, to nie wypłaci świadczeń
Trzeba pamiętać o pewnych odrębnościach. Płatnik nie powinien w tym przypadku uzupełniać wynagrodzenia, nawet gdy pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych
Pracownik oprócz miesięcznego wynagrodzenia ma prawo do premii rocznej wypłacanej do końca roku kalendarzowego (grudzień 2023 r.). Dnia 1 października 2023 r. nastąpiła zmiana etatu z pełnego na 3/4. Pracownik stał się niezdolny do pracy w kwietniu 2024 r. Jak wyliczyć premię roczną za 2023 r.?
Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim L4 z powodu ciąży, za które płacił ZUS (mały zakład). Dnia 2 maja urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński. Zakład pracy na zwolnieniu wypłacał jej tylko dodatek stażowy. Po przejściu na urlop macierzyński (od 2 maja) dodatek stażowy jest wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego i jest przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacany
Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną
Przepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opieki
Do 1 stycznia 2024 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 2 stycznia do 12 marca korzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. W marcu złożyła wniosek o pracę w niższym wymiarze czasu pracy, tj. 7/8, w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca. Od 13 marca przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim. Jak powinna być policzona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w marcu, a jak w okresie
Pracownica spółki z o.o. przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc i będzie trwało ono jeszcze przez kilka miesięcy. Do jej wynagrodzenia doliczany jest dodatek za posiadanie wyższego wykształcenia. Czy należne jest wypłacanie tego dodatku przez okres zwolnienia lekarskiego i czy zasadne jest wypłacanie jakiegokolwiek wynagrodzenia, gdy osoba ma wypłacany zasiłek chorobowy? Dodam, że w regulaminie
Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej
Zasady zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych są zawarte w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 497; dalej: ustawa systemowa). W przypadku świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, których dotyczy duża część decyzji ZUS w sprawie nienależnie pobranych świadczeń (szczególnie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego) regulowanych
Zmodyfikowane zostaną przepisy wykonawcze dotyczące sprawdzania, czy zwolnienia od pracy są prawidłowo wykorzystywane. W efekcie kontrolujący i kontrolowani będą lepiej znać swoje prawa i obowiązki. Ale też więcej e-ZLA może być kwestionowanych
