W razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej (art. 1012 § 1 Kodeksu pracy), pracownikowi - zgodnie z art. 56 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego
Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora ekonomicznego umowę o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy aby dodatkowo się zabezpieczyć, mogę zawrzeć w tej umowie karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika?
W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 Kodeksu pracy) należy skonkretyzować zakres tego zakazu. W przypadku osób wchodzących w skład organu osoby prawnej, mających dostęp do wszystkich informacji istotnych dla funkcjonowania jednostki organizacyjnej, zakres zakazu konkurencji może być określony ogólnie, gdyż jego szczegółowe wskazanie groziłoby niebezpieczeństwem pominięcia
Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.
Zatrudniając pracownika podpisaliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa ma obowiązywać bezterminowo. Nie określiliśmy w niej również wysokości odszkodowania przysługującego pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Obecnie już były pracownik twierdzi, że z powodu tych braków umowa o zakazie konkurencji jest nieważna. Czy ma rację?
Jedną z form zabezpieczenia się przed niepożądanymi działaniami pracownika godzącymi w interesy pracodawcy jest umowa o zakazie konkurencji. Ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy. Pozwala ono na zminimalizowanie zagrożeń wynikających z podjęcia przez pracownika zatrudnienia u innych pracodawców.
Członek zarządu spółki kapitałowej nie może samodzielnie podejmować działalności konkurencyjnej ani też uczestniczyć w konkurencyjnym podmiocie prawnym, chyba że spółka wyrazi na to zgodę.
Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik ten po zakończeniu pracy u mnie został zatrudniony przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą, której jedynym zleceniodawcą jest firma konkurencyjna wobec mojej firmy. Czy jest to złamanie umowy o zakazie konkurencji? Czy aby pracownik naruszał zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej musi być związany
Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona
Czy pracodawcy mogą w zawartej między sobą umowie postanowić o zakazie wzajemnego zatrudniania pracowników? Czy taka klauzula ogranicza prawa pracownicze?
Pracodawca nie może ukarać pracownika karą porządkową upomnienia, nagany lub karą pieniężną za naruszenie przez niego zakazu konkurencji.
Przepisy dotyczące zakazu konkurencji mają na celu ochronę pracodawców przed podejmowaniem przez pracowników działalności, która mogłaby zagrażać interesom zakładu pracy i w konsekwencji narazić go na szkodę. Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i w okresie po jego zakończeniu.
W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Także w przypadku każdej zmiany umowy zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, forma pisemna musi być zachowana.
Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji?
Przed kilkoma miesiącami zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu. W umowie nie znalazły się zapisy zabraniające mu świadczenia pracy konkurencyjnej w stosunku do nas. Nie została także zawarta żadna dodatkowa umowa w tym zakresie. Czy wobec tego, jeżeli wiemy, iż pracownik ten świadczy pracę na rzecz naszej konkurencji (także na 1/2 etatu), zasadne będzie
