Skutki zawarcia umowy o zakazie konkurencji

Zakaz konkurencji: Na podstawie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy pracownik, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy, jest zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec działalności swojego pracodawcy. Z pracownikami mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, możliwe jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Wzrost konkurencji niemal w każdej dziedzinie działalności gospodarczej powoduje, że coraz istotniejsze dla przedsiębiorców staje się odpowiednie zabezpieczenie przed działaniami konkurencyjnymi swoich pracowników. Oznacza to również wzrost zainteresowania unormowanym w Kodeksie pracy zakazem konkurencji. Dlatego też warto zwrócić uwagę na skutki zawarcia umowy o zakazie konkurencji zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.

Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest unormowany w art. 1011 § 1 Kodeksu pracy, w myśl którego w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Na podstawie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy pracownik, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór czy umowa spółdzielcza) jest zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec działalności swojego pracodawcy.

Zakres zakazu warto sprecyzować w zawieranej umowie o zakazie konkurencji. Na ogół strony zamieszczają tam zapisy, że pracownik zobowiązuje się nie prowadzić własnej działalności konkurencyjnej w stosunku do swego pracodawcy ani też nie pracować lub świadczyć usług na rzecz podmiotu prowadzącego tego rodzaju działalność.