Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-01-13

Czy zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, gdy pracodawca nie wypłaca odszkodowania?

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.

Umowę o zakazie konkurencji na czas po rozwiązaniu umowy o pracę zawiera się z pracownikami, którzy mieli dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na znaczne straty finansowe. Zawarta umowa zobowiązuje pracownika do powstrzymania się od podejmowania wobec byłego pracodawcy działalności konkurencyjnej. W takiej umowie pracodawca powinien ustalić wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz okres, przez jaki zakaz ten będzie obowiązywał.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00