comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-13
Czy zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, gdy pracodawca nie wypłaca odszkodowania?
W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.
Umowę o zakazie konkurencji na czas po rozwiązaniu umowy o pracę zawiera się z pracownikami, którzy mieli dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na znaczne straty finansowe. Zawarta umowa zobowiązuje pracownika do powstrzymania się od podejmowania wobec byłego pracodawcy działalności konkurencyjnej. W takiej umowie pracodawca powinien ustalić wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz okres, przez jaki zakaz ten będzie obowiązywał.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka