Jakie są zasady obowiązywania zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?

Zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy pozwala pracodawcy uniknąć niepotrzebnych problemów. Ważne jest jednak, aby przy zawieraniu z pracownikiem takiej umowy nie naruszyć wymagań obowiązujących w tym zakresie.

Przepisy Kodeksu pracy nie definiują, pojęcia „działalności konkurencyjnej”, a zatem zakres zabronionych pracownikowi działań powinien zostać określony w umowie o zakazie konkurencji.

W praktyce najczęściej przedmiotem zakazu konkurencji jest działalność pokrywająca się z zakresem podstawowej i ubocznej działalności przedsiębiorstwa. Strony ustalając obszar zakazu nie powinny jednak poprzestać na tak ogólnym sformułowaniu, jak „zakres prowadzonej przez pracodawcę działalności”, gdyż taki zapis, jako zbyt mało precyzyjny, w konsekwencji może okazać się sporny. Nie we wszystkich przypadkach prowadzenie przez pracownika działalności, która pokrywa się z przedmiotem działań pracodawcy, będzie naruszało zakaz konkurencji.