Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-04-23

Działalność konkurencyjna pracownika

Pracodawca nie może ukarać pracownika karą porządkową upomnienia, nagany lub karą pieniężną za naruszenie przez niego zakazu konkurencji.

Wojciech Michałek
Decyzja, czy pracodawca zawrze z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, należy do niego. Zakaz ten może obejmować wszystkich pracowników, gdyż przepisy Kodeksu pracy nie wyłączają żadnej grupy zawodowej. Najczęściej jednak zawierane są one w przypadku dostępu do nowych technologii, unikalnych bądź nowatorskich metod produkcji czy dostępu do tajemnic, które stanowią tajemnicę handlową firmy i określają jej pozycję konkurencyjną na rynku.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00