Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-09-13

Jak zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?

Jedną z form zabezpieczenia się przed niepożądanymi działaniami pracownika godzącymi w interesy pracodawcy jest umowa o zakazie konkurencji. Ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy. Pozwala ono na zminimalizowanie zagrożeń wynikających z podjęcia przez pracownika zatrudnienia u innych pracodawców.

Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć na czas trwania umowy o pracę oraz na okres po zakończeniu stosunku pracy. Między tymi umowami istnieją pewne dość istotne różnice.
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Zakaz konkurencji powinien być zawarty w odrębnej umowie. Jeśli jednak zakaz konkurencji będzie uregulowany w jednej z klauzul umowy o pracę, nie będzie to - moim zdaniem - stanowiło błędu. W takim przypadku dokonanie zmian w umowie o zakazie konkurencji będzie prowadziło do zmiany samej umowy o pracę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00