Porozumienie zmieniające
-
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić rodzaj umowy?
Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna
-
Jak wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży
Czy istnieją wyjątki od zakazu dokonywania wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży? Jakie są skutki naruszenia tego zakazu?
-
Jaką pracę można powierzyć pracownikowi na wypowiedzeniu?
Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji, w czasie trwania okresu wypowiedzenia, mogę przenieść tę pracownicę do innej pracy, także fizycznej? Czy muszę wypłacić pracownicy trzymiesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?
-
Uprawnienia do nagrody jubileuszowej
Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oznacza, że pracownicy mogą stracić uprawnienie do nagrody jubileuszowej? Kiedy przedawnia się prawo do takiej nagrody?
-
Ochrona kobiet w ciąży - komentarz do Kodeksu pracy
Kobiety ciężarne należą do tej kategorii pracowników, którzy są specjalnie chronieni zarówno przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak i przed uciążliwymi warunkami pracy.
-
Odwołanie zgody na wypowiedzenie zmieniające
Likwidowałem stanowisko pracy i wręczyłem pracownikowi na nim zatrudnionemu wypowiedzenie zmieniające, z propozycją przeniesienia na inne stanowisko pracy. Pracownik zgodził się, jednak gdy po pewnym czasie przedstawiłem mu zakres obowiązków, stwierdził, że nie zgadza się z nim. Pracownik chce odwołać swoją zgodę na przeniesienie, gdyż według niego zakres obowiązków jest zbyt szeroki. Czy może tak
-
Aneks do umowy o pracę
Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia „aneksu do umowy o pracę”, choć konstrukcja ta jest coraz częściej stosowana w praktyce.
-
Ochrona kobiet w ciąży nie zawsze skuteczna
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego.
-
OCHRONA PRZED ZMIANĄ WYNAGRODZENIA
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zmiany warunków umowy o pracę na mniej korzystne w trakcie trwania stosunku pracy. Taka jednostronna czynność prawna dokonana przez pracodawcę to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
-
Zmiana warunków pracy lub płacy
Zawierając umowę o pracę na czas nie określony i ustalając jej treść strony dążą z reguły do nadania określonym w niej warunkom pracy i płacy charakteru trwałego.
-
Spożywanie alkoholu w czasie pracy
Ostatnio jeden z pracowników został przyłapany dwukrotnie nietrzeźwy w miejscu pracy. Chcielibyśmy go ukarać przez obniżenie mu wynagrodzenia w następnych dwóch miesiącach. Pracownik zgodził się, że podpisze z nami w tym zakresie ugodę. Czy możemy tak zrobić?
