Data publikacji: 18.01.2003
Spożywanie alkoholu w czasie pracy
Ostatnio jeden z pracowników został przyłapany dwukrotnie nietrzeźwy w miejscu pracy. Chcielibyśmy go ukarać przez obniżenie mu wynagrodzenia w następnych dwóch miesiącach. Pracownik zgodził się, że podpisze z nami w tym zakresie ugodę. Czy możemy tak zrobić?
tawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy stanowi - w świetle art. 108 § 2 Kodeksu pracy - podstawę do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej poprzez nałożenie na niego kary pieniężnej. Oczywiście, można zamiast kary pieniężnej nałożyć na pracownika karę upomnienia lub karę nagany.
POTRZEBUJESZ POMOCY?