Zmiana warunków pracy lub płacy

W trakcie trwania stosunku pracy zachodzą różnego rodzaju sytuacje, które wymagają dokonania częściowej zmiany ustalonych uprzednio warunków umowy. Zmiany takie mogą mieć charakter trwały i nastąpić w drodze porozumienia stron (porozumienia zmieniającego) lub wypowiedzenia zmieniającego, lub jedynie charakter czasowy i następować w różnym trybie.

•Wypowiedzenia zmieniającego można dokonać zarówno w przypadku umów zawartych na czas nie określony, jak również w umowach zawartych na okres próbny oraz w umowach na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli strony zastrzegły w takiej umowie możliwość jej wypowiedzenia.

Wypowiedzenie zmieniające opiera się również na zasadzie równości stron. Przyjęcie takiej zasady nie pozwala na jednostronną zmianę warunków pracy i płacy i jednocześnie chroni pracownika przed taką zmianą. Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wywołuje alternatywne skutki, zależne od woli pracownika. W przypadku zgody na proponowane warunki doprowadza ono do zmiany treści umowy lub - w razie nieprzyjęcia nowych warunków - powoduje rozwiązanie stosunku pracy, bez potrzeby dodatkowego oświadczenia woli pracodawcy.

•Jeżeli pracownik przyjmuje zaproponowane nowe warunki, wówczas, zgodnie z treścią wypowiedzenia zmieniającego, nastąpi zmiana tylko tych warunków, które zostały objęte wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy o pracę obejmuje tylko określone w jego treści warunki pracy lub płacy, a nie całą umowę. Od tego momentu zaczyna biec okres wypowiedzenia zmieniającego, który dla danego pracownika jest taki sam jak okres wypowiedzenia umowy o pracę (wypowiedzenia definitywnego). Pracownik może zaaprobować lub odrzucić zaproponowane mu warunki przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, przy czym zgodę na przyjęcie nowych warunków może wyrazić także w sposób milczący.