OCHRONA PRZED ZMIANĄ WYNAGRODZENIA

Zgodnie z art. 42 § 1 przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Oznacza to m.in., że:

• określony jest sposób składania oświadczenia woli przez pracodawcę,

• obowiązują okresy wypowiedzenia,

• istnieje obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika.

■ Pamiętaj! Przepisy przewidują także sytuacje, w których pracownikowi nie można zmienić warunków wynagradzania w drodze wypowiedzenia, na mniej korzystne od dotychczasowych ze względu na tzw. okres ochronny bądź sprawowaną funkcję lub można je wypowiedzieć tylko pod pewnymi warunkami.

Ograniczenia w wypowiadaniu pracownikom warunków umów o pracę dotyczą zarówno warunków umowy zawartej na czas nie określony, jak i na czas określony, jeżeli została ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia (art. 33 k.p.).