Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-02-27

Jak wypowiedzieć warunki pracy i płacy?

28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu dla części pracowników wymiaru czasu pracy z 1 na 1/2 etatu. Czy można ponownie zastosować wypowiedzenie zmieniające odnośnie do obniżki wynagrodzenia i czy nie będzie ono kolidować z wypowiedzeniem wcześniejszym? Czy można zastosować wypowiedzenie zmieniające (lub w ostateczności porozumienie zmieniające) umowy o pracę w kwestii wymiaru czasu pracy i co się z tym wiąże - jaką stawkę wynagrodzenia wpisać? Czy w związku z tym brać pod uwagę stare wynagrodzenie, czy to po wypowiedzeniu z 28 z listopada 2003 r., chociaż jeszcze nie weszło ono w życie?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00