Rozstrzygnięcia sądów z 2003 r.
Niżej przywołujemy kilka tez najnowszych wyroków Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego dotyczących podatku dochodowego od osób prawnych.
-
-
Jak prawidłowo dokumentować wynagrodzenia?
Pierwszym i źródłowym dokumentem niezbędnym do prawidłowej kalkulacji wynagrodzenia pracownika jest umowa o pracę. Oprócz niej w wielu przypadkach niezbędne jest sporządzanie dodatkowych dokumentów dotyczących wynagrodzenia pracowniczego.
-
Pobranie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia wypłaconego po śmierci pracownika
W związku ze śmiercią pracownika wynagrodzenie zostało wypłacone małżonkowi. Potrąconą zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 19% przekazano do urzędu skarbowego wraz z deklaracją PIT-4. Czy pracodawca postąpił słusznie?
-
Nagroda czy premia
Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i podnoszą jej wydajność oraz jakość, przyczyniając się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
-
Zakładowy staż pracy a należności pracownika
Od długości zakładowego stażu pracy uzależnione są nie tylko ściśle pracownicze uprawnienia, ale i - w określonych przypadkach - wysokość świadczeń pieniężnych.
-
Należności z tytułu wynagrodzeń dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
Jakie są zasady zaliczenia przez pracodawcę wynagrodzeń pracowników do kosztów uzyskania przychodów? Jakimi zasadami należy kierować się w ewidencji księgowej?
-
Motywacyjna rola premiowania
Istotnym elementem prawidłowego systemu wynagradzania jest właściwe ukształtowanie systemu nagradzania pracowników za szczególne osiągnięcia lub wykonane zadania.
-
Szczególne składniki wynagrodzenia
Nie wszystkie składniki wynagrodzenia stanowią zapłatę za konkretnie wykonaną pracę w danym okresie. Często są pewnymi dodatkowymi składnikami wynagrodzenia o charakterze świadczenia. Mogą wynikać z różnych źródeł i mieć inne przeznaczenie. Niekiedy od pracownika wymaga się spełnienia różnych przesłanek w celu nabycia uprawnień do konkretnego składnika.
-
SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I DETERMINANTY SKUTECZNEGO WYNAGRADZANIA
Wynagrodzenie za pracę to obowiązkowe świadczenie majątkowe od pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za świadczenie przez niego pracy określonej w umowie o pracę. Określenie wynagrodzenia stanowi w świetle art. 22 § 1 Kodeksu pracy konieczny składnik stosunku pracy.
-
Niższa płaca na początku zatrudnienia
Obowiązujące do końca ubiegłego roku przepisy dotyczące najniższego wynagrodzenia ustalały stałą kwotę, poniżej której pracodawca nie miał prawa ustalić płacy miesięcznej. W obecnym stanie prawnym sytuacja jest podobna, jednak tymczasowo dopuszczono możliwość ustalania wynagrodzenia za pracę w kwocie niższej niż minimalna.
-
Jak wyceniać pracę?
Wykonywana praca ma różny charakter i dlatego powinna być oceniana w sposób zróżnicowany - także pod kątem wynagrodzenia. Przy tworzeniu systemu wynagradzania ważna jest odpowiednia wycena wartości pracy na danym stanowisku.
-
Wynagrodzenia od A do Z (cz. II)
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
-
Kształtowanie płac pracowników służby zdrowia
Obecnie zakłady opieki zdrowotnej w zależności od formy organizacyjno-prawnej mogą działać jako publiczne i niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej.
-
Motywacyjna funkcja systemu płac
Przepisy ogólne prawa pracy, w szczególności Kodeks pracy, nie ingerują w sposób ustalania zasad wynagradzania pracowników, w ich zakres czy wewnętrzną strukturę. Tylko w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników kwestie wynagradzania regulują przepisy szczególne.
-
Kobieta w firmie
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
