Zmniejszenie kosztów - zmiana zasad wynagradzania
Wynagrodzenie za pracę to obowiązkowe świadczenie majątkowe od pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za świadczenie przez niego pracy określonej w umowie o pracę. Określenie wynagrodzenia stanowi w świetle art. 22 § 1 Kodeksu pracy konieczny składnik stosunku pracy.
Obowiązujące do końca ubiegłego roku przepisy dotyczące najniższego wynagrodzenia ustalały stałą kwotę, poniżej której pracodawca nie miał prawa ustalić płacy miesięcznej. W obecnym stanie prawnym sytuacja jest podobna, jednak tymczasowo dopuszczono możliwość ustalania wynagrodzenia za pracę w kwocie niższej niż minimalna.
Wykonywana praca ma różny charakter i dlatego powinna być oceniana w sposób zróżnicowany - także pod kątem wynagrodzenia. Przy tworzeniu systemu wynagradzania ważna jest odpowiednia wycena wartości pracy na danym stanowisku.
Obecnie zakłady opieki zdrowotnej w zależności od formy organizacyjno-prawnej mogą działać jako publiczne i niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej.
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
Przepisy ogólne prawa pracy, w szczególności Kodeks pracy, nie ingerują w sposób ustalania zasad wynagradzania pracowników, w ich zakres czy wewnętrzną strukturę. Tylko w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników kwestie wynagradzania regulują przepisy szczególne.
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
Praca wykonywana w niedzielę, a także w dni świąteczne powinna następować w wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych charakterem pracodawcy lub organizacją pracy. Jeżeli zatrudniony świadczy pracę w taki dzień, wówczas przysługują mu określone uprawnienia.
W zakładzie, w którym pracuję, przewidziano dwa etaty w księgowości, w tym jeden głównego księgowego. Pracuję na 1/2 etatu właśnie na tym stanowisku. Otrzymuję wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1/2 przewidzianego w tabeli płac i dodatek funkcyjny też w wysokości 1/2. Odpowiadam za całość prowadzonej księgowości. W związku z tym, czy nie powinnam dostawać całego przewidzianego dla tego stanowiska
Czy dopłata do wypoczynku pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy? Czy takie dopłaty są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy?
Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy. Dla pracodawcy jest też istotną metodą zarządzania pracownikami. Ważne jest jednak, aby konstruując system płac właściwie zastosować obowiązujące przepisy prawa.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W tym samym zakładzie pełnię obowiązki społecznego inspektora pracy, za co otrzymuję zryczałtowane wynagrodzenie. Czy wynagrodzenie to wchodzi do podstawy wymiaru składek? - Mariusz K. z Warszawy.
Podstawą prawną regulacji wynagrodzeń w sferze budżetowej jest unormowanie Kodeksu pracy oraz wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze. W bieżącym roku nastąpiło kilka zmian dotyczących przede wszystkim pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia.
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę. Każde zatrudnienie pracownicze (a więc oparte na przepisach prawa pracy) powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a po stronie pracownika - roszczenia o jego wypłatę w umówionej wysokości.
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.