Wynagrodzenie pracownika za okres ćwiczeń wojskowych

Niedawno, najprawdopodobniej w związku z wojną w Iraku, pracownik naszej firmy został wezwany na ćwiczenia wojskowe. Trwały one trzy dni. Czy za ten okres pracodawca powinien wypłacić mu wynagrodzenie, tak jakby pracownik świadczył pracę, czy też nie ma takiego obowiązku? Czy istnieją jakieś szczególne zasady obliczania tego wynagrodzenia?