comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-09-04
Nagroda czy premia
Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i podnoszą jej wydajność oraz jakość, przyczyniając się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
Kodeks pracy zagadnienia dotyczące nagród i wyróżnień reguluje w art. 105-107. Przepisy te nie zawierają szczegółowego katalogu nagród i wyróżnień, co oznacza, że pracodawca może sam określić w obowiązujących u niego wewnętrznych aktach, np. w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, stosowane przez siebie nagrody i sposoby wyróżniania pracowników. Przed nowelizacją Kodeksu pracy w 1996 r. w art. 106 zamieszczony był katalog nagród i wyróżnień, który zawierał: nagrodę pieniężną, pochwałę pisemną, pochwałę publiczną, dyplom uznania, inne wyróżnienia przewidziane w poszczególnych gałęziach lub zakładach pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
