Obowiązujący w moim zakładzie regulamin pracy określa porę nocną między 22.00 a 6.00. Część pracowników wykonuje pracę do 24.00. Nie spełniają jednak wymagań do uznania ich za pracowników pracujących w nocy. Czy w związku z tym przysługuje im dodatek za pracę w nocy?
Pracodawca może odzyskać nadpłatę wynagrodzenia pracownika, dokonując odliczeń lub potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Istotne jest jednak przestrzeganie kodeksowych zasad, które decydują o skuteczności takiego odliczenia. Należy wspomnieć, iż wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę podlega szczególnej ochronie.
Czy wolno mi potrącić z wynagrodzenia pracownika (na jego pisemny wniosek) raty udzielonej pożyczki z ZFŚS w wysokości 320 zł? Problem polega na tym, że wynagrodzenie brutto pracownika to 984 zł, potrącenia komornicze 60% z 717,40 zł, czyli 430,44 zł, co daje do wypłaty 717,40 - 430,44 = 286,96 zł. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien mieć zagwarantowane 75% minimalnego wynagrodzenia, czyli
Bardzo powszechną praktyką jest zatrudnianie w firmie członków rodziny. Ustawodawca „dyskryminuje” takie działania, wyłączając z kosztów uzyskania przychodów wartość niektórych świadczeń.
Czy pracownik musi otrzymać „na konto” kwotę minimalnego wynagrodzenia, tzn. około 602 zł po potrąceniu składek ZUS, zaliczki na podatek, wierzytelności przez komornika oraz po dokonaniu przez pracodawcę potrąceń dobrowolnych, jak np: składki członkowskie, składki na ubezpieczenie PZU, pożyczka z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, pożyczka z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Wysokość wynagrodzenia za pracę oraz wskazanie jego składników musi znaleźć się w zawieranej umowie o pracę. Mimo że mówimy o wynagrodzeniu za pracę, pracownik ma zagwarantowane prawo do wynagrodzenia także za okres nieświadczenia pracy w przewidzianych przepisami sytuacjach, takich jak przestój zakładu pracy.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Jednocześnie prowadzę działalność pozarolniczą. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące. Czy w związku z tym będę musiał odprowadzić za te miesiące składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w związku z prowadzeniem działalności?
Nasza pracownica narusza nagminnie obowiązujący czas pracy. Często spóźnia się do pracy lub wychodzi wcześniej. W takiej sytuacji, za jaki czas należy jej wypłacić wynagrodzenie? Czy można wypłacić wynagrodzenie tylko za jej rzeczywisty czas pracy? - pyta Czytelniczka z Dąbrowy Górniczej.
Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której - zgodnie z Kodeksem cywilnym - stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie
Nasza spółka zawarła umowę z firmą MOGAS z USA - producentem zaworów kulowych dla energetyki i przemysłu petrochemicznego. Zgodnie z umową zatrudniliśmy pracownika (na podstawie umowy o pracę), który na terenie Europy będzie poszukiwał nowych klientów. Na koniec każdego miesiąca będzie wystawiana przez nas faktura dla firmy amerykańskiej, w której mają być wymienione szczegółowo wydatki, które ponieśliśmy
Czy zaległe wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę, odprawa z tytułu likwidacji zakładu pracy wypłacone pod koniec 2003 r. w kwotach brutto wraz z odsetkami przez komornika sądowego podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Zasadą jest, że pracownikowi należy się za wykonaną pracę wynagrodzenie, nawet gdy świadczy pracę poza normalnym czasem pracy.
15 stycznia 2004 r. znowelizowano1 niektóre przepisy kodeksu spółek handlowych (k.s.h.)2, regulujące działalność jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W artykule analizujemy wprowadzone zmiany, pod kątem zaliczenia do kosztów wynagrodzeń członków zarządu jednoosobowej spółki.
Przepisy dotyczące podwyżek dla samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej zostały wprowadzone w związku z napiętą sytuacją w służbie zdrowia w 2000 r. W wyniku pośpiechu, jaki towarzyszył zmianom dotyczącym omawianej grupy zawodowej, stały się one w dużej mierze nieczytelne i niejasne.
Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.
Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie
Wynagrodzenia w mojej firmie są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca (za grudzień 2003 r. - do 10 stycznia 2004 r.). Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie firma musi wypłacić za grudzień 800 zł czy 824 zł (obowiązujące od 1 stycznia 2004 r.)? Pracownik do końca 2003 r. miał płacę zasadniczą 800 zł, a od 1 stycznia 2004 r. zarabia 1000 zł. Jak
