Czy zaległe wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę, odprawa z tytułu likwidacji zakładu pracy wypłacone pod koniec 2003 r. w kwotach brutto wraz z odsetkami przez komornika sądowego podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Nasza spółka zawarła umowę z firmą MOGAS z USA - producentem zaworów kulowych dla energetyki i przemysłu petrochemicznego. Zgodnie z umową zatrudniliśmy pracownika (na podstawie umowy o pracę), który na terenie Europy będzie poszukiwał nowych klientów. Na koniec każdego miesiąca będzie wystawiana przez nas faktura dla firmy amerykańskiej, w której mają być wymienione szczegółowo wydatki, które ponieśliśmy
Zasadą jest, że pracownikowi należy się za wykonaną pracę wynagrodzenie, nawet gdy świadczy pracę poza normalnym czasem pracy.
15 stycznia 2004 r. znowelizowano1 niektóre przepisy kodeksu spółek handlowych (k.s.h.)2, regulujące działalność jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W artykule analizujemy wprowadzone zmiany, pod kątem zaliczenia do kosztów wynagrodzeń członków zarządu jednoosobowej spółki.
Wynagrodzenia w mojej firmie są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca (za grudzień 2003 r. - do 10 stycznia 2004 r.). Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie firma musi wypłacić za grudzień 800 zł czy 824 zł (obowiązujące od 1 stycznia 2004 r.)? Pracownik do końca 2003 r. miał płacę zasadniczą 800 zł, a od 1 stycznia 2004 r. zarabia 1000 zł. Jak
Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie
Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.
28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu
Przepisy dotyczące podwyżek dla samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej zostały wprowadzone w związku z napiętą sytuacją w służbie zdrowia w 2000 r. W wyniku pośpiechu, jaki towarzyszył zmianom dotyczącym omawianej grupy zawodowej, stały się one w dużej mierze nieczytelne i niejasne.
Wynagrodzenie za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi w wysokości określonej w umowie o pracę, czyli w pełnej wysokości. Tylko wyjątkowo - na zasadach określonych w Kodeksie pracy - można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia.
Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował
Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?
Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu
Wyniki spisu powszechnego z 20 maja 2002 r. wykazały, że w Polsce jest prawie 5 mln 457 tys. osób niepełnosprawnych, z czego około 4 mln 450 tys. to osoby niepełnosprawne prawnie, tj. takie, które mają odpowiednie aktualne orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony. Liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo wynosiła na dzień spisu 1 mln 11 tys. osób. W zatrudnieniu pozostawało ponad 804
Pracownik cały styczeń 2004 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługują mu zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w kwocie 102,25 zł za ten miesiąc? - Grażyna M. z Wrocławia Tak. Pracownikowi za styczeń przysługują koszty podstawowe w kwocie 102,25 zł, jeżeli wynagrodzenie za czas choroby nie jest zasiłkiem z ubezpieczenia chorobowego.
Jestem ekspedientką w sklepie z artykułami AGD. Pracodawca wypłacał nam do tej pory wynagrodzenie, przelewając je na konta bankowe. Ze względu na trudną sytuację finansową firmy w grudniu wypowiedział nam umowy o pracę i oświadczył, że przez okres wypowiedzenia nie będzie nam wypłacał wynagrodzenia, lecz zsumuje je i na koniec, za odpowiednią kwotę wybierzemy sobie towar, który jest w sklepie. W towarze
Jestem właścicielem firmy komputerowej, w której zatrudniam 130 pracowników. Dokonując zmiany regulaminu wynagradzania w związku z nowelizacją kodeksu pracy chcę także zmienić stawki wynagrodzenia za pracę określone widełkowo na poszczególnych stanowiskach pracy w załączniku do regulaminu wynagradzania. Kadrowa twierdzi, że taka zmiana wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających warunki płacy pracownikom
Pracuję jako stolarz w zakładzie stolarskim. Ze względu na coraz mniejszą liczbę zamówień pracodawca w lipcu ub.r. obniżył nam pensje o 30%. Od dwóch miesięcy jednak w ogóle nie otrzymujemy wynagrodzenia. Pracodawca twierdzi, że po opłaceniu podatków, obciążeń względem ZUS i czynszu za wynajem lokalu nie ma pieniędzy na nasze wypłaty. Jesteśmy coraz bardziej zdesperowani. Uważamy, że takie tłumaczenie
