Jak płacić za „nadliczbówki”?

Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych może być rekompensowane normalnym wynagrodzeniem i dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości odpowiednio 100% lub 50% wynagrodzenia albo czasem wolnym.

Kodeks pracy nie definiuje pojęcia normalnego wynagrodzenia. W kwestii rozumienia pojęcia „normalne wynagrodzenie” wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 3 czerwca 1986 r. I PRN 40/86, OSNC 1987/ 9/140, wyrażając pogląd, iż „normalne wynagrodzenie” to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmuje ono zarówno wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli pracownik ma do nich prawo na podstawie zasad wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy.