comment
Porada
Data publikacji: 2004-04-17
Nadpłata wynagrodzenia pracownikowi - jak pracodawca może odzyskać tę kwotę
Pracodawca może odzyskać nadpłatę wynagrodzenia pracownika, dokonując odliczeń lub potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Istotne jest jednak przestrzeganie kodeksowych zasad, które decydują o skuteczności takiego odliczenia. Należy wspomnieć, iż wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę podlega szczególnej ochronie.
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę wypłacono zaliczkę na poczet wynagrodzenia w kwocie 200 zł (wynagrodzenie minimalne). W tym samym miesiącu pracownik przebywał trzy dni na zwolnieniu lekarskim. Księgowa przy naliczaniu wypłaty uwzględniła zwolnienie, ale zapomniała o pobranej zaliczce, w związku z czym pracownik dostał wyższe wynagrodzenie. Czy kwotę zaliczki można potrącić w następnym miesiącu?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
