Naruszenie czasu pracy a wynagrodzenie

Nasza pracownica narusza nagminnie obowiązujący czas pracy. Często spóźnia się do pracy lub wychodzi wcześniej. W takiej sytuacji, za jaki czas należy jej wypłacić wynagrodzenie? Czy można wypłacić wynagrodzenie tylko za jej rzeczywisty czas pracy? - pyta Czytelniczka z Dąbrowy Górniczej.