comment
Porada
Data publikacji: 2006-09-04
Rozliczamy wynagrodzenie członków rodziny
Bardzo powszechną praktyką jest zatrudnianie w firmie członków rodziny. Ustawodawca „dyskryminuje” takie działania, wyłączając z kosztów uzyskania przychodów wartość niektórych świadczeń.
Jestem właścicielem firmy handlowo-produkcyjnej. Do prowadzenia księgowości i spraw kadrowych zatrudniłem żonę. Czy jej wynagrodzenie może stanowić koszt uzyskania przychodów?
Wynagrodzenie wypłacane Pana żonie nie może być zarachowane w ciężar kosztów. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej - także małżonków i małoletnich dzieci wspólników.
Artykuł 23 ust. 1 pkt 10 ustawy mówi o „wartości pracy”. Czy oznacza to, że wszystkie świadczenia na rzecz małżonka, które wynikają z zawartego stosunku pracy, nie mogą być kosztem uzyskania przychodów?
W praktyce podatkowej przyjmuje się, że „wartości pracy” odpowiada właśnie wypłacane ze stosunku pracy wynagrodzenie. Tak więc wszystkie świadczenia otrzymane przez małżonka w ramach wynagrodzenia nie będą stanowić kosztów uzyskania przychodów.
Kosztem uzyskania przychodów mogą być natomiast te świadczenia, które nie stanowią równoważnika pieniężnego pracy, np. diety związane z odbyciem podróży służbowej przez małżonka.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
