Rozliczenie godzin nadliczbowych - dodatki i wynagrodzenie
-
3. Wynagrodzenia wypłacane w walutach obcych
Jesteśmy spółką z kapitałem zagranicznym. Jeden z pracowników ma wynagrodzenie ustalane w euro. Wypłata również jest dokonywana w euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie, aby prawidłowo sporządzić i zaksięgować listę płac?
-
OBNIŻENIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA (CZ. 1)
Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy, a jego obniżenie przez pracodawcę powinno przebiegać zgodnie z przepisami prawa pracy i nie może wynikać z jednostronnej decyzji pracodawcy.
-
UPRAWNIENIA INSPEKTORÓW PRACY PRZY NIETERMINOWEJ WYPŁACIE WYNAGRODZENIA
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy inspektor pracy może nie tylko wymierzyć sankcje przewidziane w ustawie o PIP, ale również kary przewidziane w innych aktach prawnych, np. w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych.
-
1. Rachunkowe i podatkowe aspekty deputatu chleba
Spółdzielnia prowadzi m.in. działalność w zakresie produkcji pieczywa. Zgodnie z zapisami w regulaminie wynagrodzeń codziennie wydaje pracownikom piekarni deputat w postaci jednego chleba dla każdego pracownika. W związku z tym prowadzi ewidencję wydanego pieczywa z potwierdzeniem jego odbioru przez pracownika oraz codziennie wystawia fakturę wewnętrzną VAT. Na koniec miesiąca wartość wydanego deputatu
-
Jak obliczyć odszkodowanie dla pracownika z umowy o zakazie konkurencji
W lipcu br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku dyrektora handlowego. Ze względu na to, że osoba na tym stanowisku ma dostęp do wielu bardzo ważnych informacji dla naszej spółki, chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę o zakazie konkurencji. W jaki sposób prawidłowo określić warunki takiej umowy i w jakiej wysokości odszkodowanie będzie przysługiwać pracownikowi za powstrzymanie się od działań konkurencyjnych
-
Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych
Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?
-
Jak rozliczać wynagrodzenia
Wynagrodzenie jest najistotniejszym (w przypadku stosunku pracy koniecznym) elementem umów o świadczenie pracy. Jednocześnie często stanowi źródło konfliktów między stronami umowy. Pracodawca chciałby wypłacać jak najmniejsze wynagrodzenie, pracownik zaś najczęściej chciałby zarabiać więcej. Tym bardziej dziwi brak legalnej definicji wynagrodzenia - w przepisach k.p. ten bardzo istotny element stosunku
-
ZRZECZENIE SIĘ ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH JEST NIEWAŻNE
Klauzula o zrzeczeniu się przez pracownika wszelkich roszczeń od pracodawcy zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest nieważna.
-
WYNAGRODZENIE DLA PRACOWNIKA PRZYWRÓCONEGO DO PRACY
Pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za okres, w którym nie wykonywał pracy w związku z niezgodnym z prawem działaniem pracodawcy. Nie zawsze jednak otrzyma on wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy.
-
POTRĄCANIE Z WYNAGRODZENIA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA GRUPOWE
W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przystąpili do grupowego ubezpieczenia na życie mają z wynagrodzenia potrącaną składkę miesięczną w wysokości 48 zł. Pracownicy wyrazili zgodę na potrącenie, ale nie zostało to potwierdzone w formie pisemnej. Czy pracodawca powinien jednak sporządzić takie pozwolenie na piśmie i czy może potrącać z wynagrodzenia składkę, jeśli w danym miesiącu pracownik nie
-
PRZESTÓJ W PRACY I WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY
w pojęcie przestoju w wynagrodzenie przestojowe w gotowość do pracy Przestój w pracy stanowi niezaplanowaną przerwę w wykonywaniu pracy, spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.
-
JAK DOKONAĆ ZMIANY WYNAGRODZENIA
Forma zmiany zasad wynagradzania jest uzależniona od tego, czy warunki płacy pracownika mają ulec pogorszeniu, czy mają się polepszyć.
-
WYSOKOŚĆ I REZYGNACJA ZE ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO
Wysokość świadczenia urlopowego nie może być wyższa od odpisu na zfśs. O rezygnacji z wypłaty świadczenia urlopowego pracodawca musi poinformować pracowników do końca stycznia danego roku w sposób u niego przyjęty.
