Dyskryminacja pracowników w zakresie wynagrodzenia może sporo pracodawcę kosztować

Michał Culepa

specjalista ds. prawa pracy

Podstawą wymiaru odszkodowania za dyskryminację pracownika powinny być wszystkie składniki płacowe, które zostały zaniżone przez pracodawcę. Sąd ma także prawo orzec o zmianie odpowiednich dyskryminujących postanowień umowy o pracę, jeżeli pracownik tego zażąda w pozwie (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 27/10).

Stan faktyczny

Maria S. została zatrudniona w 2002 r. w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w K. na stanowisku asystenta w ośrodku zakażeń szpitalnych (OZS). Wcześniej pracowała jako pielęgniarka, legitymując się wykształceniem magisterskim i wieloletnią praktyką (np. zajmowała wcześniej w innym szpitalu stanowisko naczelnej pielęgniarki obwodu lecznictwa).