Kwestie kontrowersyjne w zakresie obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Wynika to z art. 171 § 1 Kodeksu pracy. Pracodawca nie ma takiego obowiązku w sytuacji, kiedy strony zawrą kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej i postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie trwania kolejnego zatrudnienia. Zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostały określone przez ministra pracy i polityki socjalnej w rozporządzeniu urlopowym. Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem, ekwiwalent ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, z uwzględnieniem zmian przewidzianych w tym akcie prawnym (§ 14-19 rozporządzenia urlopowego).

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 171

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) - § 14-19, zwane dalej rozporządzeniem urlopowym

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie (są to składniki wypłacane w różnych odstępach czasu, niepowtarzające się),