Jak wyliczyć pracownikowi przysługujący urlop proporcjonalny

Zatrudnialiśmy pracownika od 15 czerwca 2024 r. do 14 lipca 2024 r. Wymiar urlopu to 20 dni. Poprzednie zatrudnienie trwało do 31 marca 2024 r., a poprzedni pracodawca udzielił 11 dni urlopu. Jak wyliczyć przysługujący urlop dla pracownika w tej sytuacji?