Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię
Mimo że do wdrożenia dyrektywy równościowej zostało jeszcze trochę czasu, pracodawcy powinni zacząć przygotowywać się do nowych obowiązków, które z niej wynikają. Pierwszym krokiem może być przeprowadzenie audytu wynagrodzeń
Jeżeli pracownik ma ustaloną kwotę wynagrodzenia netto w umowie o pracę, a zmienia się procent naliczania podatku i automatycznie zwiększamy kwotę brutto wynagrodzenia, aby zachować kwotę netto zawartą w umowie, to jak w takim przypadku obliczamy nadgodziny dla tego pracownika? Czy dodatek za nadgodziny liczymy od zwiększonej kwoty brutto?
Czy pracownicy zatrudnieni w samorządowym zakładzie budżetowym mają prawo wymieniać się informacjami na temat otrzymywanego od pracodawcy wynagrodzenia, tj. wysokości podstawy wynagrodzenia, jego składników, premii lub przyznawanych kwot nagród uznaniowych? Pracownicy porównują otrzymywane kwoty wynagrodzeń w swoim gronie i nie tylko (rozmowy toczą się nawet ze zleceniobiorcami). Czy tego typu informacje
Mam pytanie dotyczące pracownika przedszkola publicznego. Pracownica należy do Ochotniczej Straży Pożarnej i przyniosła zaświadczenie o pomocy w zwalczaniu skutków powodzi. W związku z tym nie świadczyła pracy przez 3 dni. Jak należy potraktować jej nieobecność? Czy może być ona potraktowana jako nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia?
Proszę o poradę w temacie wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Były pracownik w spółce X posiadał wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Dodatkowo w spółce Y (spółka o innym NIP, która była jednocześnie komplementariuszem spółki X) pracownik posiadał wynagrodzenie z tytułu powołania. Czy do obliczenia odszkodowania za zakaz konkurencji należy również uwzględnić wynagrodzenie
Czy nauczycielowi oddelegowanemu od 1 września 2024 r. do pełnienia funkcji w międzyzakładowej organizacji związkowej należy do wynagrodzenia wliczyć godziny ponadwymiarowe z roku szkolnego 2023/2024?
Nie jestem w stanie dotrzeć do pracy, bo musieliśmy się ewakuować z rodziną z domu. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten czas?
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia małżonkę na umowę o pracę, np. za 10 000 zł brutto. Składki ZUS są obliczane z kodem 0511, jak dla osoby współpracującej, a podatek dochodowy PIT-4 obliczany jest tylko z uwzględnieniem kosztów podstawowych. Czy wynagrodzenie brutto będzie w tym przypadku kosztem uzyskania przychodów?
Szefowie resortów zwracają ministrowi finansów uwagę na to, że nie mają zapewnionych środków na skutki wzrostu płacy minimalnej w podległych i nadzorowanych instytucjach. Jeśli nie znajdą się pieniądze w budżecie na ten cel, trzeba będzie ich szukać m.in. w funduszu nagród
Mamy zgodę na zatrudnienie osoby na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Czy można w umowie określić stanowisko pracy "nauczyciel" skoro jest to osoba bez kwalifikacji? Czy wymiar czasu pracy takiego nauczyciela powinien wynosić 18 godzin czy 40 godzin tygodniowo? Czy taki nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe?
Praca nadliczbowa jest możliwa ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy i za jego zgodą. Prawidłowo zlecone nadgodziny powodują roszczenie pracownika o ich rekompensatę przez pracodawcę. W zależności od pory w danym dniu czy dnia, w którym praca nadliczbowa była wykonywana, sposób rekompensaty w okresie rozliczeniowym i poza tym okresem może być inny. W szczególności problematyczne jest, po wyborze
Pracownik jest zatrudniony w szkole na pełny etat i oddelegowany do prac związkowych również na pełny etat. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie w okresie zwolnienia od pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie związków zawodowych? Czy w wynagrodzeniu za czas oddelegowania związkowego należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa sprzed oddelegowania?
PIP przekształca umowę zlecenie w umowę o pracę obejmującą okres od listopada 2023 r. do kwietnia 2024 r. Pierwsza wypłata wynagrodzenia nastąpiła w grudniu 2023 r. Kwoty wynikające z umowy zlecenia są różne w poszczególnych miesiącach. Czy przeliczenia wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o minimalne wygrodzenie jakiemu podlegałby pracownik na umowie o pracę i ewentualnie wyrównać je do płacy minimalnej
