Jak odprowadzić składki ZUS prezesa spółki, który nie ma umowy o pracę

Jak rozliczyć różnicę powstałą w wyniku przekwalifikowania zasiłku chorobowego na zasiłek macierzyński

Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika za zasiłek nie rozliczony w poprzednim okresie

Czy premia uznaniowa może być wliczana do podstawy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Czy premia za obecność w pracy powinna być wliczona do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop

Czy wynagrodzenia za czynności administracyjne i zarządcze to koszt kwalifikowany w uldze B+R

Czy można zmniejszyć dodatek funkcyjny

Czy wynagrodzenie zarządcy sukcesyjnego jest kosztem podatkowym

Kodeks pracy 2022 z komentarzem

Urzędnicy docenieni, ale tylko na święta

DGP 

Niemal wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej dostali w grudniu specjalne gratyfikacje z tytułu nowego dodatku motywacyjnego - od kilkuset do nawet 7 tys. zł

Bez wzrostu płac polska nauka będzie się starzeć

DGP 

Przelewy ze stycznia można zrobić w grudniu. Mandatu od PIP nie będzie

DGP 

Przekazanie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 r. nie jest wykroczeniem. Nie ma znaczenia, że termin wypłaty określono w regulaminie pracy na 5. lub 10. dzień kolejnego miesiąca

Czy przysługuje dodatek stażowy w przypadku wypłacania świadczenia rehabilitacyjnego

Czy dodatek dla nauczyciela za wysługę lat wypłaca się tylko w jednostce macierzystej

Zmiany w prawie pracy i ZUS od 1 stycznia 2022 r. – jak stosować przepisy w okresie przejściowym

Od kiedy wyrównanie wynagrodzenia wójta

Czy wynagrodzenia mogą być objęte kaluzulą poufności

Poradnia wynagrodzeniowa

DGP 

Czy dodatek zadaniowy uwzględnić w podstawie nagrody jubileuszowej

Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim a później na urlopie

Polski Ład - wynagrodzenia [TABELA]

Polski Ład - jak zmiany podatkowe wpłyną na wynagrodzenia? Oto tabela przedstawiająca zmiany wynagrodzeń 4000, 6000, 9000 zł brutto. Ile w 2022 r. będzie to netto?

Jakie są konsekwencje wypłacania sobie zawyżonych wynagrodzeń

Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które

Jak opisać premię regulaminową w regulaminie wynagradzania