Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim a później na urlopie

PYTANIE

Ile wynosi wynagrodzenie pracownika za miesiąc wrzesień 2021 roku (odrębnie za czas faktycznie przepracowany, za czas urlopu wypoczynkowego i za czas zwolnienia lekarskiego), skoro pracownik we wrześniu 2021 roku w okresie od 01.09 do 10.09 był na zwolnieniu lekarskim, od 27.09 do 30.09 był na urlopie wypoczynkowym, a w pozostałe dni pracował (normalny czas pracy po 8 godzin)? Pracownik zatrudniony od 01.01.2018 r. Oprócz stałego wynagrodzenia określonego kwotowo (5.000,00 zł brutto) w umowie o pracę ma zapis, że do wynagrodzenia może zostać doliczona premia uznaniowa. Pracodawca zatrudnia do 10 osób, nie ma regulaminu wynagradzania i premiowania. Od czerwca 2021 r. u pracownika po raz pierwszy pojawiły się premie uznaniowe, o których mowa w umowie o pracę. Ich wartość ustalana jest przez pracodawcę w oparciu o rzeczywiście poniesione przez pracownika nakłady pracy w danym miesiącu. Bierze on pod uwagę jaką pracę pracownik wykonywał w danym miesiącu (jej ilość, złożoność, skomplikowanie). Premie uznaniowe wynosiły w miesiącu czerwcu 2021 r. 700,00 zł, lipcu 2021 r. 500,00 zł, sierpniu 2021 r. 2.500,00 zł. Dodatkowo, w miesiącach: czerwiec 2021 r. - pracownik był na urlopie wypoczynkowym 3 dni; lipiec 2021 r. - 10 dni na urlopie wypoczynkowym i jednocześnie 3 dni na zwolnieniu lekarskim; sierpień 2021 r. - 2 dni na zwolnieniu lekarskim.