Czy w nowym roku należy ponownie ustalić podstawę świadczenia chorobowego
PROBLEM
Pracownik chorował kilka dni w środku grudnia 2024 r., następnie znowu otrzymał zwolnienie lekarskie, też na klika dni, w styczniu 2025 r. Czy w związku z tym, że nowe zwolnienie zostało wydane już w nowym roku, należy ponownie ustalić podstawę do chorobowego, czy przyjąć podstawę, jaka została naliczona w grudniu 2024 r. z uwagi na to, że między zwolnieniami nie było miesiąca kalendarzowego przerwy?
RADA
Należy pozostawić poprzednią podstawę wymiaru świadczenia chorobowego za styczeń br.
UZASADNIENIE
Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków – bez względu na ich rodzaj – nie było przerwy lub przerwa trwała krócej niż miesiąc kalendarzowy.
Jeśli więc pracownik chorował w grudniu 2024 r., a ponownie zachorował w styczniu br. podstawa wymiaru kolejnego świadczenia pozostaje taka sama, tzn. nie ustala się jej na nowo, z nowego okresu. Nie ma znaczenia, że kolejna niezdolność powstała w nowym roku kalendarzowym.
art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 2780)
Emilia Derucka
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
POTRZEBUJESZ POMOCY?