Czy premia za obecność w pracy powinna być wliczona do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop

PYTANIE

Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. W umowie o pracę mają określone wynagrodzenie zasadnicze oraz informację o gwarantowanej premii za obecność w kwocie 200 zł brutto. Jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim lub nie stawi się w pracy bez uzasadnienia nieobecności premia nie zostaje mu przyznana. Będąc na urlopie wypoczynkowym nie traci prawa do premii. Pracodawca może przyznać pracownikowi premię w całości lub pomniejszyć w inny sposób niż proporcjonalny. Może również nie przyznać premii za obecność. Premia najczęściej jest przyznana w kwocie brutto 200 zł co miesiąc. W sytuacji kiedy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim pracodawca może podjąć decyzję o przyznaniu premii pracownikowi lub jej zmniejszeniu w inny sposób niż proporcjonalny. Czy taki składnik wynagrodzenia (premia za obecność) powinien zostać wliczony do podstawy składników zmiennych uwzględnianych przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia za urlop?