Jak opisać premię regulaminową w regulaminie wynagradzania

PYTANIE

Chcemy wprowadzić zmianę do regulaminu wynagradzania dotycząca premii regulaminowej. Miałaby ona wchodzić do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, a także do podstawy wynagrodzenia za urlop. Czy prawidłowy będzie zapis, że premia przysługuje w kwocie np. od 200 do 1000 zł po spełnieniu określonych warunków? Nie będzie ona pomniejszona za czas urlopu, natomiast ulegnie pomniejszeniu za czas wynagrodzenia chorobowego i zasiłków np. %.