Czy pracodawca powinien uzgodnić zmiany zasad premiowania ze związkiem zawodowym

W naszej firmie funkcjonuje premia w wysokości 500 zł brutto, która zależy m.in. od jakości wykonywanej pracy, przestrzegania BHP, efektywności. Chcielibyśmy wprowadzić dodatkowy regulamin karania za nieprzestrzeganie zasad BHP: w regulaminie % potrącenia premii i informacja o rodzajach ostrzeżeń. Mamy związki zawodowe, zatrudniamy 140 osób. Regulamin przedstawimy związkom zawodowym. Czy ich uwagi są dla nas wiążące, czy mamy je traktować tylko informacyjnie? Czy pracodawca powinien uzgodnić zmiany zasad premiowania ze związkiem zawodowym?