Czy pracodawca powinien uzgodnić zmiany zasad premiowania ze związkiem zawodowym

PROBLEM

W naszej firmie funkcjonuje premia w wysokości 500 zł brutto, która zależy m.in. od jakości wykonywanej pracy, przestrzegania BHP, efektywności. Chcielibyśmy wprowadzić dodatkowy regulamin karania za nieprzestrzeganie zasad BHP: w regulaminie % potrącenia premii i informacja o rodzajach ostrzeżeń. Mamy związki zawodowe, zatrudniamy 140 osób. Regulamin przedstawimy związkom zawodowym. Czy ich uwagi są dla nas wiążące, czy mamy je traktować tylko informacyjnie? Czy pracodawca powinien uzgodnić zmiany zasad premiowania ze związkiem zawodowym?

Pozostało 70% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce