Czy dodatki motywacyjne dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej należy uwzględnić w regulaminie wynagradzania

Czy dodatek motywacyjny wprowadzony uchwałą nr 62 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r. w sprawie Rządowego Programu "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" może być: 1) przygotowany i przekazany pracownikowi na podstawie porozumienia zmieniającego umowę o pracę, albo 2) może należy zmienić regulamin wynagradzania i pracownikowi wręczyć informację o przyznaniu mu takiego dodatku motywacyjnego, wskazując, że prawo do dodatku wynika z w/w uchwały i regulaminu, albo 3) bez zmiany takiego regulaminu, poinformować pracownika pismem, że na podstawie uchwały przyznaje mu się w/w dodatek? Jestem za tym aby regulaminu nie zmieniać. Dodatek jest świadczeniem czasowym, tzn. "inne dodatki" o czym jest mowa w ustawie o pracownikach samorządowych mogą, czyli nie muszą być zamieszczone w regulaminie, stąd takie stanowisko.