Artykuł aktualny
do 2023-12-31
info
comment
Artykuł
![](https://static-smj.infor.pl/ilex/_i/_wspolne/logo_ipl_A.png)
![](https://static-smj.infor.pl/ilex/_i/_wspolne/logo_ipl_A.png)
Artykuł aktualny
do 2023-12-31 info
do 2023-12-31 info
Data publikacji: 2021-09-17
Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?
Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a umowy o pracę
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka