Czy premia uznaniowa może być wliczana do podstawy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

PYTANIE

Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Pracodawca przyznaje pracownikom premie uznaniowe. Premia jest przyjmowana do zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, nie jest pomniejszana w sposób proporcjonalny. Czy premia uznaniowa powinna być wliczana do podstawy wyliczenia nadgodzin jeżeli: a) pracodawca sam decyduje czy przyzna premię pracownikowi czy nie; premia nie jest określona w umowie ani w przepisach zakładowych; są sytuacje kiedy premia jest wypłacana co miesiąc; b) pracodawca sam decyduje czy wypłaci pracownikowi premię; nie jest określona w umowie ani w innym przepisach zakładowych ale jest uzależniona od uzyskania konkretnych rezultatów w pracy, np. pracownik wyróżnił się swoją pracą na tle innych pracowników, pracował cały miesiąc itp. (są sytuacje kiedy premia jest wypłacana co miesiąc)? Czy premia uznaniowa powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop jeżeli: a) pracodawca sam decyduje czy przyzna premię pracownikowi czy nie; premia nie jest określona w umowie ani w przepisach zakładowych; są sytuacje kiedy premia jest wypłacana co miesiąc; b) pracodawca sam decyduje czy wypłaci pracownikowi premię; nie jest określona w umowie ani w innym przepisach zakładowych ale jest uzależniona od uzyskania konkretnych rezultatów w pracy, np. pracownik wyróżnił się swoją pracą na tle innych pracowników, pracował cały miesiąc itp. (są sytuacje kiedy premia jest wypłacana co miesiąc)?